ทรัพยากรบุคคล - MAURO FERRI

ทรัพยากรบุคคล

ทรัพยากรมนุษย์สองคำที่แข็งแกร่งและอย่างมีนัยสำคัญเมื่ออยู่เคียงข้าง
มองไปที่หนึ่งในด้านทรัพยากรมนุษย์ของ บริษัท สิ่งที่เราสามารถเห็น?
ลองมาดูกัน: มีมากที่จะเห็นและรู้สึกในความพยายามของทีมในการที่เรามีส่วนร่วม
คู่ค้าที่จริงทุกคนโดยตรงหรือโดยอ้อมแม้จะอยู่ในขอบเขตพาร์ทิชัน แต่สิ่งที่เป็นข้อ จำกัด แม้อคติที่คุณสามารถทำแบบวันต่อวันในหมู่เพื่อนร่วมงาน
ลองดูที่สถานการณ์:
หลายคนวิพากษ์วิจารณ์ที่เกี่ยวข้องร่วมงานที่ยังไม่ได้ปรับตัวเปลี่ยนแปลงที่ บริษัท ฯ ได้รับการส่งเสริมภายในอุตสาหกรรมโดยเฉพาะ แต่เพียงไม่กี่คนสงสัยว่าจริง ๆ แล้วเขารู้วิธีที่จะทำดีและไม่ได้แจ้งให้ทราบว่าตัวเองเป็นอย่างดี พวกเขาไม่ได้มองที่ดีที่สุดของมันขณะที่มันอาจพิสูจน์ให้มีส่วนร่วมในวิสัยทัศน์ของพวกเขาในโครงสร้างใหม่ เพียง แต่พวกเขาพยายามที่จะวิพากษ์วิจารณ์ในทางใด ๆ หรือมาทิ้งมัน
หลายคนคิดว่าบ้านคือเพียงแค่พอดี แต่ชุดนี้เป็นเพียงหมายถึงการเสียสละของเราดีที่สุด และถ้าทุกคนทำดีที่สุดของพวกเขาว่าเป็นสิ่งที่จะพอดีและไม่วิธีอื่น ๆ
หลายคนมีความสนใจเฉพาะในการยอมรับทั่วโลกในฐานะที่พบ แต่บางคนต้องการที่จะเห็นมากขึ้นจะทำบางสิ่งบางอย่างที่แตกต่างกันเพราะพวกเขารู้ว่าพวกเขาไม่สามารถเป็นของเล่นของกองกำลังที่ไม่เคยดึงไปในทิศทางเดียวกัน
แต่ผู้ประกอบการฝ่ายทรัพยากรบุคคลใดมีในใจของฉันที่จะรับฟังและกระตุ้นให้ทีมงานของคุณถึงกระบวนการของการปรับเปลี่ยนค่านิยมใหม่รู้ว่าการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างใด ๆ ที่ทำให้เกิดความสิ้นหวังที่ทุกอย่างเห็นได้ชัดเพียงขวาและเป็นระเบียบอยู่ในขณะนี้หายไป
ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลใหม่ไม่ยอมรับโลกธุรกิจที่พวกเขาพบท่านเพราะผมนำรูปลักษณ์ใหม่ที่ปัญหาใหม่และเพื่อนร่วมงานที่เป็น unmotivated ก่อนหน้านี้ก่อนที่กระบวนการทั้งหมดของการเปลี่ยนแปลงในขณะนี้คือเป็นของตัวเอง ตัวแทนและคู่ของการเปลี่ยนแปลงของสถ​​านที่ทำงานแล้วทราบว่ามีการเตรียมความพร้อมของพวกเขาได้รับที่จะเป็นเจ้าของทางเลือกของตัวเอง
Mauro Ferri
ครูนักจิตวิทยาการศึกษาและนักจิตวิทยา
irreforuam@gmail.com
(ขอคำแนะนำของเราในระดับมืออาชีพและส่วนบุคคล - (55 11) 98227-3212)