АДАМ РЕСУРСТАРЫ
Адам ресурстарын, екі күшті сөздер мен тарапынан елеулі жанама.
Біз көріп қандай, компанияның адам ресурстарын бір аспектісі қарап?
Көрейік: біз қатысуға онда, командалық күш көріп, сезініп болады көп.
Шынында да серіктестер тіпті бөлім шекарасында, барлық тікелей немесе жанама болып табылады. Бірақ шектеулер тіпті предубеждения қандай, сендер сол күнді-күн жұмыстастары арасында істей алады.
Жағдайға қарайық:
Көптеген өзгерістер бейімдеу жоқ, кім тең қызметкері тиісті сынауға, компания белгілі саладағы алға тартты. Бірақ бірнеше ол шынымен-ақ қалай істеу керектігін біледі, қандай, және тіпті сондай-ақ өздерін байқамайды. Ол жаңа құрылымында өз ойларын ықпал дәлелдеу мүмкін Олар, оған үздік қарап жоқ. Олар тек қандай да бір жолмен, оны сынауға тырысады немесе одан бас тарту үшін келеді.
Көптеген үй тапсырмалары сыйдыру болып табылады деп ойлаймын. Бірақ бұл жиынтығы ғана біздің ең құрбан білдіреді отыр. Әркім өздерінің ең үздік жасады болса, сол заттар басқа жолмен емес, еді қайда жатыр.
Көптеген табылған ретінде әлемді қабылдау ғана мүдделіміз олар әрдайым бірдей бағытта тартыңыз емес, күштер ойыншықтар болуы мүмкін емес білемін, өйткені, алайда, кейбір, көп көргіңіз, бірдеңе істеу.
Бірақ, кез келген құрылымдық өзгерістер, барлығы шамасы ғана оң және реттелген болды отчаяние, тудырады деп біле тұра, жаңа құндылықтардың қайта құру процесінің сіздің командасын тыңдауға және ынталандыру адам ресурстары менің ойымша, бар кәсіпкер, қазір жоқ.
Олар табылған Мен жаңа мәселелер жаңа көзқараспен қарауға әкеледі, өйткені жаңа HR мамандары, бұдан былай, корпоративтік әлемді қабылдауға, сондай-ақ өзгеріс бүкіл үдерісінің дейін бұрын немотивированное екенін тең қызметкері, қазір ол өз ғой отыр оларды дайындау өз таңдауын иелік жету бұл қазірдің өзінде хабардар жұмыс орнында трансформациялау агенті және серіктес.
Мауро Ferri
Ұстаз, педагог-психолог және психоаналитик.
irreforuam@gmail.com
(Кәсіби және жеке деңгейге біздің басшылығын іздеуге - (+55 11) 98227-3212)
Nenhum comentário:
Postar um comentário