Frauen verdienen 21% weniger als Männer in Deutschland

Neben dem Lohngefälle , das Gesicht Frauen eine Reihe von Hindernissen in ihrer Karriere zu steigen, obwohl gut qualifiziert. Nur ein Drittel der deutschen Besatzungsmanagementpositionen, einen geringeren Anteil als der EU-Durchschnitt.



Die Frauen haben noch nie so gut qualifiziert in Deutschland. Ein Viertel der Menschen im arbeitsfähigen Alter hatten einen Hochschulabschluss oder eine höhere Stufe Qualifikation im Jahr 2011, berichtete das Statistische Bundesamt (Destatis) am Montag (03.07). Wenn nur Frauen zwischen 30 und 34 Jahren unter Berücksichtigung erreichte die Rate 35%, im Vergleich zu 31% der Männer.

Jedoch mit höherer Bildung die Zahl der Frauen zu erhöhen, bedeutet nicht, bessere Löhne für Frauen. Die Daten aus der Abteilung für Statistik der Europäischen Union (Eurostat) der vergangenen Woche zeigen veröffentlicht, dass der durchschnittliche Lohngefälle zwischen Männern und Frauen im privaten Sektor beträgt 21,6%.

Wenn es um Männer geht und Frauen in der gleichen Branche in der gleichen Position und mit den gleichen Qualifikationen arbeiten, verringert sich der Abstand auf 7%.

Unter den europäischen Ländern hat Italien die "beste" durchschnittliche Lohndifferenz zwischen den beiden Geschlechtern im privaten Sektor, 6,5%. Die Frauen von Estland stehen vor der schlimmsten Fall im Durchschnitt 28,3%, die weniger als Männer.

In Brasilien, verdienen Frauen im Durchschnitt 74,5% des Gehalts von Männern, also 25,5% weniger, nach dem neuesten nationalen Stichprobenerhebung der Haushalte (PNAD), vom brasilianischen Institut für Geographie und Statistik veröffentlicht ( IBGE) im November letzten Jahres.

Diskriminierung und Management-Positionen

Das Bundesministerium für Arbeit führt das Lohngefälle an der "mittelbare Diskriminierung", was bedeutet, dass Frauen weniger Möglichkeiten erhalten, die Karriere zu bewegen. Im Jahr 2014, 29% der Frauen in Deutschland besetzt Management-Positionen - Rate, die das Land unter dem Durchschnitt von 33% in der Europäischen Union legt. Der Destatis sagte, dass der Anteil in Deutschland in den vergangenen zwei Jahren stabil geblieben.

Lettland führt die europäische Rangliste, mit 44% der Frauen in diesen Posten, während in Zypern die Rate nur 17% beträgt.
Es gibt eine Reihe von Gründen hinter der Lohn- und Hindernisse für die Unterschiede zu fördern. Dazu gehören die Tatsache, dass Frauen häufiger in Bereichen schlechter Bezahlung zu arbeiten, wie Gesundheit oder Handel und arbeiten in Teilzeit. Und in der Regel gibt es weniger Aufstiegsmöglichkeiten für diejenigen, die nicht in Vollzeit arbeiten.

Der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB, seine Abkürzung in Deutsch) besagt, dass Männer "ihre Arbeitsbelastung in bestimmten Phasen des Lebens zu reduzieren", und dass die Arbeitgeber bieten Bedingungen für Frauen in Teilzeit arbeiten, können Sie die Zeit schrittweise zu erhöhen Arbeit.

Diese Punkte werden auch von der Arbeitsforschungsinstitut für Nürnberg bestätigt, die besagt, dass qualitativ hochwertige Kinderbetreuung und niedrige Kosten sollten Priorität haben.

Die Zahl der berufstätigen Frauen ist jetzt um 13% höher als vor einem Jahrzehnt. Die Tatsache jedoch, dass sie unter schlechteren Bedingungen arbeiten als ihre männlichen Kollegen zeigt, dass es noch Raum für Verbesserungen und Reflexion an diesem Internationalen Tag der Frau ist.