Berlin - Eine deutsche Studie am Dienstag vorgestellt wurden, zeigen, dass eine türkische Frau, die den Schleier hat viermal weniger Chance auf ein Vorstellungsgespräch als ein deutscher Staatsangehöriger, zum Nachweis der sozialen Diskriminierung von dieser Gruppe auf dem Arbeitsmarkt in Deutschland trägt.
Die Arbeit der Beratungsfirma IZA Arbeit analysiert die Antworten von Unternehmen 1,5000 fiktiven Lebensläufe identisch akademische Qualifikationen und Erfahrungen zu senden, die nur den Namen des Kandidaten -zwischen einer deutschen oder einer anderen turco- und verändert Foto mit oder ohne Schleier (nicht voll).
So bekam die deutsche Version Name und ohne Schleier Einladungen für ein Vorstellungsgespräch auf 18,8% der Gelegenheiten, während der türkischen Namen und ohne Schleier Antworten in 13,5% der Fälle hatten und die Kombination mit einem türkischen Namen und nur Schleier es wurde in 4,3% der Gelegenheiten gesehen.
Laut Ökonom an der Universität Linz, Doris Weichselbaumer, Autor der Forschung, ist "unverzichtbar" helfen, die "enorme Schwierigkeiten" gelitten Ende von muslimischen Kandidaten ", die" in den deutschen Arbeitsmarkt zu integrieren wollen. "
Die Studie stellt darüber hinaus eine direkte Korrelation zwischen der Qualifikation muss Zugang zu einer Stelle und das Ausmaß der Diskriminierung von Frauen türkischer Herkunft zu haben, die den Schleier zu verwenden, die sogar acht Mal mehr Bewerbungen als Deutsch zu schicken.
Darüber hinaus wirft der Bericht Zweifel an der These, dass die am wenigsten Zugang von Migrantinnen auf dem Arbeitsmarkt in Deutschland wird mit einer schlechteren Qualifikationen verbunden.
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