Le président veut flexibiliser le marché du travail pour stimuler l'économie et réduire le taux de chômage élevé. Le plus grand centre syndical de France demande la protestation contre les mesures.
Après des mois de discussions avec des syndicats et des employeurs, le gouvernement français a présenté jeudi 31/08 son projet de réforme des lois du travail en France. La réforme, l'une des promesses du président Emmanuel Macron d'attirer des investissements dans le pays, devrait être approuvée par décret en septembre.
Le Premier ministre français, Edouard Philippe, et le Ministre du Travail, Muriel Pénicaud, ont été chargés de détailler certaines des 36 mesures conçues, entre autres, pour rendre la réglementation du travail plus souple et rationalisée afin que les entreprises puissent s'adapter plus rapidement aux fluctuations de l'économie.
L'objectif du gouvernement est de réduire le taux de chômage élevé, qui a touché le pays depuis des années. Selon le Département de statistique de l'Union européenne (Eurostat), il est de 9,8%, plus du double qu'en Allemagne.
"Résultats en 18 et 24 mois"
M. Macron, qui a souligné le caractère «ambitieux» et «efficace» de la réforme pour «réduire le chômage de masse», a déclaré que les mesures porteraient entre 18 et 24 mois pour produire des résultats. Dans une interview à la presse française, il a déclaré que le problème avec le système actuel est qu'il «protège très bien» ceux qui ont «un contrat stable au coût de l'exclusion totale des autres», qui sont principalement jeunes et peu qualifiés.
Face à la critique de ceux qui accusent le gouvernement de vouloir affaiblir les droits des travailleurs - la CGT, la plus grande fédération syndicale du pays, a appelé une grève pour le 12 septembre et la gauche a appelé à une manifestation le 23 septembre - a déclaré Philippe "La France est un état de bien-être social et continuera à être". Il a déclaré que les mesures sont ambitieuses, équilibrées et équitables.
"Notre objectif est de rendre les règles plus claires et sûres, ainsi que d'offrir une simplicité aux investisseurs qui se plaignent des incertitudes du droit du travail français", a déclaré Philippe, en précisant les cinq décrets à adopter par le Conseil des ministres le 22 septembre à que la réforme prendra effet à la fin du mois.
Le Premier ministre Edouard Philippe: "Des mesures ambitieuses, équilibrées et équitables"
Bien qu'il ait reconnu que la législation du travail actuelle «n'est pas la première cause du chômage en France», il a déclaré qu'en pratique, «ne protège pas efficacement» les salariés et ne favorise pas l'embauche, car il représente un «frein» pour les employeurs cause de son degré d'incertitude.
Tentes pour indemnités
En particulier, les petites et moyennes entreprises devraient bénéficier des mesures et être mieux en mesure de s'adapter à leurs besoins. La réforme renforce les accords entre employeurs et employés, qui peuvent négocier des salaires, des heures et des garanties.
En vertu des nouvelles règles, les entreprises de moins de 50 employés pourront négocier des règles de travail avec un représentant des travailleurs - qui n'a pas besoin d'être syndiqué - et les entreprises de moins de 20 employés peuvent négocier directement avec eux, à la majorité des décisions.
La réforme facilite également la protection contre les mises à pied et limite les indemnités de licenciement, qui aujourd'hui est librement décidée par un tribunal. En vertu de la réforme, un employé qui a travaillé pendant dix ans dans une entreprise recevra une indemnité de traitement de dix mois en cas de licenciement abusif.
Dans la pratique, ces indemnités seront limitées à un mois pour ceux qui ont travaillé un an pour un employeur et l'ajout d'un mois de salaire pour chaque année supplémentaire, jusqu'à dix ans. De là, l'augmentation sera d'un demi-mois de salaire pour chaque année de travail, jusqu'à un maximum de 20 mois.
D'autre part, la compensation des licenciements est augmentée de 25%, passant d'un cinquième à un quart du salaire pour chaque année d'ancienneté de l'employé dans l'entreprise.
Les multinationales peuvent recourir à une redondance collective pour des raisons économiques dans leur filiale française, même si, à l'échelle mondiale, la société a une bonne situation financière.
La réforme a plu à l'employeur français Medef, dont le président, Pierre Gattaz, n'a que regretté l'augmentation des indemnités de départ.
Le centre syndical modéré CFDT a déclaré qu'il était "déçu" par les changements proposés, tandis que le syndicat de gauche Force Ouvrière (FO) a également souligné qu'il n'est pas d'accord avec beaucoup de mesures. Plus important encore, cependant, du point de vue de Macron, aucun d'eux n'a déclaré qu'ils recommanderaient à leurs membres de se joindre aux manifestations prévues pour le mois prochain.
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